أخبار الادارة

منظومة التقييم العكسي

منظومة التقييم العكسي

الأحد / 03 ديسمبر / 2017. الساعة : 13:28 بتوقيت القــدس

غزة الادارة العامة للحاسوب ونظم المعلومات - في إطار تعزيز الخدمات الإلكترونية المقدمة للقطاع الحكومي والمؤسسات، وبعد نجاح تجربة وزارة الداخلية في التقييم العكسي للوظائف الإشرافية، وبناء على رغبة جهات حكومية بتطبيق تجربة التقييم العكسي في مؤسساتهم ، فقد عكفت الإدارة العامة للحاسوب ونظم المعلومات على تطوير نظام قياسي للتقييم العكسي للوظائف الإشرافية الحكومية بحيث تخدم القطاع الحكومي والمؤسسات الحكومية .

هدف النظام الى النهوض بمستوى أداء المظفين في الوظائف الاشرافية مما يُحقق كفاءة وفعالية عالية في إدارات ومديريات ووحدات المؤسسات الحكومية من خلال استخلاص نقاط القوة والضعف لدي الوظائف الإشرافية، وتحسين قدرات الموظفين الاشرافية والإدارية .

يتكون النظام من :

  • إدارة هيكلية الجهة الحكومية.
  • استبيانات التقييم للوظائف الإشرافية.
  • كشوفات متابعة التقدم في عملية التقييم.
  • التقارير الشخصية التفصيلي لنتائج التقييم.
  • نتائج التقييم للمسؤولين ضمن النطاق الإشرافي.

مميزات النظام :

  • يتميز النظام بالمرونة، بحيث يمكن تطبيقه في اي وزارة او مؤسسة حكومية،
  • التمتع بمستوى عالٍ من سرية البيانات ونتائج التقييم مما يضمن حرية الرأي للموظفين اتجاه تقييم مدراءهم،
  • ويوفر النظام شاشات لمتابعة ومراقبة التقدم في عملية التقييم لدي الجهات المختصة.

الجهات المستفيدة من النظام :

  • وزارة الداخلية الشق المدني .
  • سلطة الاراضي .
  • الوزارات والدوائر الحكومية  الراغبة بتطبيق النظام.